第一章 总则

第一条根据上级有关文件精神和《伟德bv1946源自英国优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐办法》（政教〔2021〕2号）、《伟德bv1946源自英国2024年优秀本科应届毕业生免试推荐研究生管理办法》等文件规定，为确保2024年优秀应届本科毕业生免试推荐研究生工作公平、公开、公正有序进行，结合公司实际，特制订本方案。

第二条公司推免工作遵循“公平、公开、公正”的原则，全面考察，择优选拔，确保质量。

第三条推免工作接受公司纪检监察部门、员工及其家长、社会各界的监督。

第四条本方案适用于公司全日制应届本科毕业生。

第二章 组织领导

第五条按照相关制度要求，在公司推免生遴选工作领导小组下，公司成立推免生遴选工作领导小组，领导小组由公司党委书记任组长，党委副书记、副经理任副组长，成员由教授代表、系主任、辅导员及教学秘书组成。具体职责：按公司文件精神制定公司遴选工作方案；组织实施公司推免生遴选工作；确定并公示本公司推免生名单；对相关员工申诉、投诉进行调查、核实、处理等。组成人员名单如下：

组 长：杨春丽

副组长：吕海霞 林培光

委员：李云枝 张云峰 张锐 迟静

高珊珊 刘峥 李防震 邹立达 李珊珊

秘 书：李梦飞

领导小组办公室设在公司教学评估办公室，林培光兼任办公室主任。

第六条严格执行回避制度，凡参与推免工作的人员有子女或亲属申请推免生资格的，应主动提出回避。

第三章 推免生资格

第七条员工申请推免生资格应符合以下基本条件：

（一）纳入公司国家普通高考本科招生计划录取的应届本科毕业生，且在境内外交流学习累计不超过一学年。

（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

（三）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力。

（四）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

（五）品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

（六）完成前六个学期本专业公司产品计划规定的课程学习并取得相应的学分，未曾有不及格现象；每学年素质测评成绩（参见《伟德bv1946源自英国本科生素质综合测评实施办法》）必须达到60分（含）以上。

（七）大学英语通过国家六级考试且达到426分(非英语语种60分) 或通过国家四级考试且达到533分(非英语语种75分)；艺术、体育类专业员工通过国家四级考试且达到426分(非英语语种60分)。

（八）学业成绩符合以下要求之一：

1．学业成绩位列同专业所有员工前15%（含）。

2．在公司学习期间，以伟德bv1946源自英国为第一作者单位并署名第一作者，在同期适用的《伟德bv1946源自英国学术期刊分类目录》中规定的A2类及以上学术期刊发表本专业领域相关学术论文的员工且学业成绩位列同专业全部员工前60%（含）；B类及以上学术期刊发表本专业领域相关学术论文的员工且学业成绩位列同专业全部员工前40%（含）。其中B类论文中文期刊须是CSSCI或CSCD来源期刊（不含扩展版、增刊、副刊），外文期刊须取得SSCI、SCI、EI（期刊）、A&HCI(期刊)检索证明。

3．在公司学习期间，参加全国老员工竞赛项目（见附件）中获得国家级第一层次奖励的员工且学业成绩位列同专业全部员工前60%（含）；获得国家级第二层次奖励或在“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛、“创青春”中国青年创新创业大赛和中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛四项竞赛中获得国家级奖励的员工且学业成绩位列同专业全部员工前40%（含）。

4．入学后（或通过新生入伍手续）参军入伍并服役期满的退役老员工士兵，符合当年研究生报名条件，在服役期间荣立三等功，获得“优秀士兵”称号、团级及以上嘉奖，且学业成绩位列同专业全部员工前60%（含）。

符合上述2.3.4条规定，在A2类及以上学术期刊发表相关学术论文、全国老员工竞赛项目中获得国家级第一层次奖励的员工，服役期间荣立三等功或荣获两次“优秀士兵”称号退役老员工士兵的英语成绩可适当放宽至国家四级考试426分(非英语语种60分)。

第八条申请推免的员工还须符合公司推免生遴选工作领导小组依据有关政策制定的年度推免工作管理办法中规定的其他条件。

第九条研究生支教团专项按当年上级有关文件执行,由校团委负责实施。

第四章 推免生计划

第十条公司按照以下原则确定推免生名额：

（一）公司向公司推荐的名额不超过公司下达的限额数，即19个。

（二）公司推免生遴选工作领导小组根据各专业应届本科毕业生人数，同时考虑各专业本科教学质量、团队建设和其它情况等因素，向各专业分配推免名额。

具体分配的推荐名额为：

（三）各专业推免名额人选不足时，由推免生遴选工作领导小组根据员工实际情况择优推荐。

（四）各专项分配名额由公司推免生遴选工作领导小组根据实际情况确定。

第五章 推荐办法

第十一条推免生通过员工自愿报名、公司推免生遴选工作小组考核推荐、公司推免生遴选工作领导小组审核确定的方法产生。

第十二条推免生资格和推免生考核办法参照《伟德bv1946源自英国优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐办法》（政教〔2021〕2号）文件执行。“研究生支教团”单列名额由校团委负责遴选。

第十三条推免生排名以综合成绩（保留两位小数）排名为依据，综合成绩相同的依次按照发展性素质成绩、学业成绩、综合测评成绩从高到低确定排名。推免工作由公司推免生遴选工作领导小组负责组织实施。

第十四条员工综合成绩由综合测评成绩、学业成绩、发展性素质成绩三部分组成，均采取百分制。

各项成绩的计算方法依据公司相关文件执行。

第十五条坚持科学遴选，落实立德树人根本任务、引导员工全面发展、综合评价员工的各方面表现。坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想政治素质和品德考核作为推免生遴选的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐。要突出考查员工的一贯学业表现，注重加强员工本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，不再专门组织遴选推免生的考试（包括笔试、面试等）。

第十六条严格审核认定员工特殊学术专长，坚决杜绝弄虚作假。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项仅作为参考，不纳入推免遴选综合评价成绩计算体系，可同等条件下优先考虑。公司成立专家审核小组（专家组成员原则上应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人），可会同本研究领域权威专家、相关期刊杂志单位或赛事主办单位等，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工在公司一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程要录音录像，答辩结果要公开公示。公司推免生遴选工作小组须对被推荐人的情况进行会议审查。审查通过后，公司将被推荐人的基本信息、证明被推荐人具有学术专长的主要事迹、专家审核小组每位成员签字的审核鉴定意见等在院内公示。对于专家审核小组审核鉴定工作的开展、答辩、公司工作小组会议审核等相关事宜，公司遴选工作方案中要进行明确。通过审核鉴定、答辩及会议审查的员工特殊学术专长分别在“全国推荐免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”和公司网站上予以公示。未通过审核鉴定、答辩或会议审查的，不纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

第十七条由公司教授委员会根据公司文件制定《关于2024年优秀本科生免试推荐研究生特殊学术专长审核认定原则》，经党政联席会通过后执行。

第十八条成立专家审核小组（专家组成员原则上应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人），会同本研究领域权威专家，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容按照《关于2024年优秀本科生免试推荐研究生特殊学术专长审核认定原则》进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工在公司一定范围内进行公开答辩。

第十九条对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，有多篇科研成果的员工，自己慎重选择一项代表作参加评价，一经选定无论答辩是何种结果，不得更换重评，评价重点聚焦创新质量和个人贡献。

第二十条对本科生免试推荐研究生特殊学术专长（学术论文和学科竞赛获奖等成果）严格审查。特别是对署名第一作者的成果须经专家严格的形式审查和内容答辩确认。对提交成果经答辩认定为抄袭、造假、冒名及有名无实等情况的成果取消计分。对取消计分不服的，公司将移交公司推免生遴选工作领导小组进行审核。

在公司审核过程中，有关成果被认定为学术不端的，按照中华人民共和国教育部令第40号《高等公司预防与处理学术不端行为办法》进行处理。

本科毕业生免试推荐研究生工作中，特殊学术专长（学术论文和学科竞赛获奖等成果）的审核加分是一项严肃而重要的工作，也是群众关注的焦点，坚决杜绝抄袭、造假、冒名及有名无实等违规风险。为正风肃纪，引导良好的学风和创新风气，按照公司要求，严格审核认定员工的特殊学术专长，坚决杜绝弄虚作假。

第六章 推免工作程序

第二十一条公司推免生遴选工作领导小组根据公司有关文件精神和推免生计划，制定本年度公司推免工作实施方案，报公司推免生遴选工作领导小组办公室备案后公布。

第二十二条推免程序（不含“研究生支教团”专项）

（一）9月20日，公司将推免生遴选工作领导小组名单和本公司实施方案向公司推免生遴选工作领导小组备案，备案后在公司内公开。名单和方案报送教务处（燕山校区办公楼519室）。

（二）9月21日，公司确定并公开符合公司申请条件的应届毕业生名单。名单内员工根据推免条件自愿向公司申请，填写并提交《推免生资格申请表》（电子版表格见公司推免办法附件），同时提交四、六级成绩单、竞赛获奖证书、论文期刊、查重报告等相应证明材料的原件及复印件。公司应对申请员工进行登记并要求员工签字确认；为杜绝抄袭、造假、冒名及有名无实等不端行为，公司将适时安排对申请员工的学术成果进行答辩工作。

（三）9月21日，公司教授委员会根据公司文件制定《关于2024年优秀本科生免试推荐研究生特殊学术专长审核认定原则》。经党政联席会通过后执行。

（四）9月22日，公司委托教授委员会组织校内外专家委员会，对符合推免生申请基本条件和学业成绩要求的应届毕业生提交的特殊学术专长成果进行形式审查和成果内容答辩，完成成果认定。答辩前提前不少于三个小时通知员工参加答辩及须提交的材料。

（五）9月22日，公司对符合申请推免条件的员工，完成综合成绩计算和排名工作并将结果在公司公示。公司推免生遴选工作领导小组根据推免名额确定取得推免生资格的初选名单并报公司推免生遴选工作领导小组审定，名额内自愿放弃资格的须员工本人签字确认后，顺次递补名额人选。名额内自愿放弃资格的员工名单报教务处（燕山校区办公楼519室）备案。

（六）9月25日，公司推免生遴选工作领导小组将审定的推免生名单在各公司和公司网站主页公示，公示时间为10个工作日。未经公示的推免生资格无效。

（七）9月28日前，公司通过“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”将推免生名单报送山东省教育招生考试院进行政策审核，并按要求向教育部备案。

第二十三条推免初选名单内自愿放弃的须经员工本人签字确认后，顺次递补名额人选。

第二十四条取得推免生资格的员工在规定时间内登录“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”进行注册报名。

第二十五条推免生报考、确认复试及待录取通知。

第七章 管理与监督

第二十六条各辅导员应积极向员工宣传推免工作的政策和推荐办法，及时通过有效方式公示公开推免生名额、过程性结果、咨询申诉渠道及其他员工应知的各类工作信息。

第二十七条公司推免生遴选工作领导小组成员应切实遵守推免政策规定，扎实做好推免工作，对推免工作过程中形成的所有工作材料存档备查。由于管理不力、责任心不强，造成工作失误产生不良影响的，视情节严重程度，对相关责任人员实行问责。

第二十八条员工应对个人提交材料的真实有效性负责，对在申请推免过程中弄虚作假的员工，公司一经发现，即取消推免生资格，对已录取者通知录取单位取消录取资格及学籍，并按公司员工管理规定进行相应处理。

第二十九条员工对推免工作有关事项提出异议时，公司应尽快给予答复或者做出解释；员工也可向公司推免生遴选工作领导小组办公室及相关部门反映或申诉。凡是在推免工作中出现违规行为的，按照招生违规行为的相关处理规定追究直接责任人员的责任；造成严重后果和恶劣影响的，还将按规定对有关责任人实行问责；违反法律法规的，依法严肃处理。

第三十条本办法与上级有关政策、文件规定不一致的，以上级政策规定为准。

第三十一条 本办法自发布之日起施行，由公司推免生遴选工作领导小组负责解释。

附件：1．全国老员工竞赛项目名单

2．伟德bv1946源自英国推免生资格申请表

3.代表作选择意见表

4.认定特殊学术专长需要提交的材料清单

计算机科学与技术公司

2023年9月19日